第243章 双选会开始(1 / 2)

庄雪梅笑了笑,这个问题的答案她早有腹稿,看了问问题的学生一下,然后才说道:“本科生转正工资是4000到4500,实习期为三个月,实习工资为转正工资的90%。

具体的福利待遇,由于公司成立晚,发展迅速,有些福利还在建设当中。中秋的时候,普通员工有五百元购物券,五百元现金,还有其它礼品,生日礼物,住房补贴,话费补贴,年终奖保底一个月工资。

应届生转正后的第一年收入,应该能达到六万,在蓉城的话,这起薪应该是很高的,不知,这位同学满意不?”

“谢谢庄经理,非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答,满意把话筒交给志愿者学生,坐回座位。

15年大学本科应届生起薪,985大学平均只有5000元,211院校4750元左右,普通大学仅是3500元。

在蓉城,毕业能拿到3500元,算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元,就是非常好了。

总之,台下很多应届生心动了。

又有一个学生提问:“我想问一下,转正后调薪容易不?工作三年后的薪水能达到什么水平,经理级别大概在什么水平?”

庄雪梅沉吟了下,笑道:“这位同学很聪明,问得很好,问到关键点上来了,毕竟关系到未来的薪水情况。

一般公司,刚工作后的薪水可能很高,但如果几年后还是同样的薪水,那就没有什么可比性了。

我们公司,本科生转正工作三年左右,应该能达到师三的水平,如果物价还是不变的话,应该在七千左右。

至于经理级别,年收入二十万以上,这位同学目标挺远的,对于神石集团来说,年轻人当经理很正常,公司迅速发展,管理层紧缺。

说句自豪的话,我也刚毕业一年,也是副经理了。

我们渝城分公司的霍总,今年才28岁,去年这个时候才是市场部普通员工,如今已经是渝城分公司总负责人了,这个职位可比经理级别高,老板很大方,奖励他一辆轿车。

在我们神石公司,只要你有能力,没有什么不可能的。”

庄雪梅停顿了下,又说,

“如果没有能力,也什么都有可能的。”

“哈哈哈!”

学生们轰然大笑。

最关心的问题已经问完了,问的还不是大四学生,有些大四学生想进神石公司,不好意思问这些,怕给招聘人员留下不好的印象。

工作三年后能达月薪七千,很多学生非常满意了。至于管理层,不少野心大的学生也心动了。

在神石公司好好干,还是能在蓉城买起房子的。

学生踊跃提问,庄雪梅连回答了十几个学生的问题,最后还是就业中心的老师提醒一下,很多学生问的问题都重复了,又问了三个问题,提问环节才终止。

最后一个环节,毕业生投简历。

今天只是宣讲,但也会收简历。

明天正式双选会,神石集团也会到场开展招聘工作。

但有个技巧,用人单位更倾向于来听宣讲会的学生,说明他们更懂得抓住机会。

而且,说不定用人单位就能提前挑选好人选。

当然,事情未必全然,但还是有一定的道理。

宣讲会完了,很多大四学生早就准备好了简历,现在大四的学生简历比较简单,两三页基本能描述完个人情况。

简历最后,可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告,双选会之时,各单位都会有要求,会问学生综合排名怎么样,有些单位,只要不是专业倒数十分之一都ok。

神石集团对综合分数要求不算高,过二分之一,且平均绩点达到2.0以上,就是平均分70分以上。

要求英语过cet四级,如今可能用不上,今后开展国际业务就会用得上。

对其它单位来说,神石公司的起薪水平算是非常好了,而且发展前景非常,已经是大集团公司,所以招应届生要求也高,不在一般本科院校招人。

说得难听点,就是学历和院校歧视,普遍存在的现象。