八零一一厂是一个熟人社会，任何风吹草动都很快在厂区传遍，只不过信息在流转之中往往会变得失真。

开着吉普车，带着两位警卫随从，举手投足之间都是首——长做派，周东宝此次亮相可是在八零一一厂留下了深刻足迹。

他前脚刚走，后脚跟厂里就演变出许多故事版本。

众说纷纭下，一开始周建国的父亲是野战部队的师长，后来又演变成了沪江军区的司令员，甚至最后连开国中将这样的流言都被传得有板有眼。而带着其他职工自己的美好愿望，纷纷传说周建国要马上调回沪江工作，甚至连几月几号上首都报到都传得板上钉钉。

只有周建国这个当事人，依旧犹如没事般每天正常上下班。

“建国大哥，你爸爸是不是真有传说般厉害？”

无论是谣言还是真相，往往当事人都是最后知道的那一个，因为没有人敢在其眼前当面质问。

当然，作为周建国亲手教导出来的徒弟，李宗康最终按捺不住自己的好奇心，将他所听到的流言一一向当事人转达。

“当然不是，要是真的那么厉害，我还会站在这里当你的师傅。我父亲是在军队工作，不过他只是普通干部，这次是应战友邀请顺路过来看看。

反正我哪里都不会去，八零一一厂就是我的家。”

周建国打小就习惯独立生活，他在人生关键时刻的抉择，都是自己深思熟虑后做出。

“其实我也这样解释，说要是你父亲真的那么厉害，还会在皖南小三线工作这么久？

真有本事的人早就进部队去了，还会来大山沟支援内地建设，鬼才会相信！”

为了躲避下乡插队，许多有路数的家庭都将子女送到了军营，充当了避风港作用。要说李宗康肚子里确实藏不住话，他想到什么就说什么。之前周建国在产房晕倒的事情，就拜他所赐一夜之间传遍了全厂。

伴随传言要调离的日期来临，但周建国却没有任何动静。如此事实之下，那些流言终于不攻自破，大家也接受了周建国依旧是普通职工的现实。

不过他虽然没有调离八零一一厂，却在工厂内部实现了小步调动。

“周建国同志，今天我们代表组织跟你谈话。

你参与了八零一一厂的筹备工作，在这片土地上工作了6年时间，算是第一批的建厂元老。

日常工作中，你勤勤恳恳，牵头攻克了不少技术难题，得到工友们的一致称赞。

前些日子刚结束的民主推荐会，有人推荐你出任八零一一厂技术科副科长职务。

今天，我们想就此听听你的个人想法。”

在极左思潮影响下，八零一一厂乃至整个皖南小三线基地，都一度贯彻了政治出身决定职务大小的方针。

本科生下车间当工人，中专生当车间管理员，而工人进入上层建筑到厂部搞管理。

这种才不配位的人事设置，让工厂的正常运转难以良性循环，并因此闹出不少笑话。

在中美、中日关系解冻建交信号的影响下，不少人闻到了国内政治氛围发生了改变，力所能及之下努力将工作生活拉回原有正常轨道。

皖南小三线算是沪江市的一块管理飞地，也可以说是天高皇帝远拥有一定的自主权，处理现实工作问题更加灵活和务实。

郑云德作为从基层一路提拔上来的干部，熟悉各种复杂基层情况，尤其他除了喜欢看职工档案之外，第二大爱好就是亲自下到车间跟工人们聊天。没有官腔，平易近人的态度，及时解决所发现的问题，让其成为职工心中的老大哥。

为何他能在接班人之中脱颖而出，跟在工人们心中威望颇高相关。

上任后的第一板斧，郑云德就决定将一批专业能力强又深受职工拥护的人才提拔到合适岗位。

别说是开除不合格职工，就连增减职工的工资和奖金，一厂之长都没有办法做到。集体主义的大家庭，端上铁饭碗，那就是一辈子无忧了。

因此，在厂长可以动用的责权范围之内，人事调动算是一种管理的有效手段。

“我——

说实话，我还真没有心理准备。”