梁期罗愤愤地道：“侯沧海挂着总经理的名字，实际上也是打工仔。”

老戴道：“老梁啊，你的情商太低。你仔细想想小张总和侯总的关系，说不定他们就搞成了一家人。你和我这个外人，咸吃萝卜淡操心。”

梁期罗情商确实不高，仔细回想侯沧海和张小兰在一起的情景，仍然一头雾水，不明所以。

侯沧海作为总经理，没有用人权，面对这个眼力界不够高的刺头只能发出威胁，心里也不痛快。他决定等到张小兰回来，好好和她谈一次，争取增设一个财务总监。

接任总经理职务后，他一直在思考需要什么样财务总监。

在其心目中，梁期罗就是一个账房先生式的财务人员，工作范围扩张的极限就是编制报表、制定制度、会计核算、资产管理、税务管理和内部控制。而且这个梁期罗屁股坐歪了，不以大局为重，一心只想讨好张家。

另一种是总**式的财务人员，除了以上职责外，还有财务预算、融资活动、资金管理、产品定价和成本控制。

一个大型企业真正需要的财务人员是懂得财务战略、资本运营、绩效考核、企业及财务风险管控，以及企业价值。

这三个模式是他参考了一些书目，结合自己经验，对未来企业所需要的财务总监大体进行的设想，虽然还是空中楼阁，很粗陋，但是若有机会发展起来，财务上的设想大体如此。

他准备劝说张小兰引进位总**的财务人员，地位在梁期罗之上。这样一来，梁期罗就会淡出决策层，成为纯粹执行人员。

越野车一路穿山越岭，从江州市远郊区进入高速路，在下午五点来到南州。

小车来到南州二院家属院，周鑫接到电话后，来到楼下等侯沧海。两人见面也不客套，直接时入主题。

“小吴状态怎么样？”

“我这个外甥女没有福气，刚过几天好日子，就遇到这事。马忠真是傻，省卫生厅的副厅长打了一个电话，热血上头，立刻傻乎乎冲到第一线。他被评为烈士又能怎么样，留下老父老母和孤儿寡母。”

“小吴是什么情况？”

“小璐状态不好。为了照顾她，我们千说万劝，才把她弄到我姐家里。现在她发呆，不说话，也不哭，

“他爸来没有？”

“来了，没用。”

侯沧海跟着周鑫进入周瑛的家。周瑛比上一次见面至少老了五岁，愁眉不展，精神焦虑。她见到侯沧海，叹息一声，打个招呼，坐到一边不说话。

周鑫将侯沧海带到房间门前，敲了敲门，然后推开门。

侯沧海进屋不到两分钟，屋内传来吴小璐的号啕大哭声。

周瑛立刻站了起来，紧张地道：“小璐哭了？”

周鑫点头，道：“哭了。哭出来就好了，比憋在心里强。她再不哭出来，我们就要哭了。”

（第一百九十七章）