火焰城堡内，一名女仆毕恭毕敬的把手里的报告放在了索菲亚的办公桌上，低头汇报道：“索菲亚大人！楚国的使者向我们再采购2万支希瑞克1型步枪的合同已经送来了，我们在大华还有许多地方都取得了不错的销售成绩。”</p>

有些烦躁的挥了挥手，一头火红头发的索菲亚随意的吩咐道：“放在那里吧，我知道了。”</p>

吩咐过后，她又重新看向了一旁正在向她汇报的几个工程师们。这些工程师们满脸的沮丧，因为他们没有完成自己的工作。</p>

他们在过去的一年多时间里都在想尽办法的拓展和开发来自大唐集团的各种技术。</p>

希瑞克财团并没有坐以待毙，他们在拿到了相应的大唐集团的技术之后，都会展开自己的研究。</p>

这些研究有些取得了一定的成果，有些则是依旧在原地踏步，甚至连其中的原理都没有能够搞清楚。</p>

其中一个主管这些工程师的头目插着双手，抱歉的看向索菲亚，继续说道：“越是对比，就可以发现我们与大唐集团之间的技术差距越大，这个结果真的非常让人气馁。”</p>

他一边说，一边摇了摇头，说出了一个让索菲亚更加烦躁的答桉：“我们在材料学，加工工艺，产品设计，等等……所有方面，都完全落后，甚至连追赶的能力都没有。”</p>

索菲亚已经不是第一次听到这样的答桉了，她在拿到某一项大唐集团施舍给她的技术之后，几乎都会听到类似的答桉。</p>

没有人愿意听到自己的手下们总是汇报这类让人丧气的结果，希瑞克的科研人员甚至连基本的理论基础都不牢固。</p>

让索菲亚绝望的是，反而是来自大唐集团培养的一些年轻技术员和工程师带领的希瑞克团队更有创造力，许多技术攻关现在都是这些小组在做。</p>

可索菲亚肯定是不敢让这些来自大唐集团的技术人员真正接触到希瑞克的核心的，这种脱光了在对方面前跳舞的感觉让她非常不舒服。</p>

“差距……究竟有多大？”她看向了另一边，另一组的项目负责人，缓缓问道。</p>

另一个负责人的答桉更悲观，他想了想回答说道：“双方之间的差距有多大？大到不敢想象！我甚至到现在都在学习他们创造出来的新词汇！”</p>

索菲亚被这种说法给触动到了，因为她也在努力的接受许多全新的，从前根本没有出现过的新词汇。</p>

这些新的词汇代表着最先进的产品，也代表着最前卫最新的技术！比如说，内燃机就是一个新的概念，索菲亚也是最近才在女仆从布纳斯发挥的电文中才接触到这个词的。</p>

大唐集团正在用这个词汇给一整类动力系统命名，同时大唐集团还在普及更好用的化肥，提高粮食的生产率。</p>

全新调制的复合肥料效果在大多数土地上都要比单一的磷肥或者氮肥效果更好，这也是大唐王国敢于如此大规模收容人口的根本原因。</p>

在耕种技术上，大唐王国显然是领先世界的，大唐集团的耕种技术和化肥生产技术，支撑着大唐王国爆炸的人口。</p>

可索菲亚之前概念中的肥料，差不多就是动物和人的排泄物，那都是肮脏不堪的，让她不愿意提及的东西。</p>

只听那个负责人继续开口，沿着他提到的新词汇的事情说了下去：“是的，您没有听错，是新的词汇！而不是新的技术！他们只要拿出一种新的技术，那些形容这项技术的词汇我们的技术人员们连听都没有听过。”</p>

他说着摊了摊双手，遗憾的举了一个例子：“我们刚刚通过学习和揣摩他们的新技术，生产出一种可以加工枪管的钢材配方，他们就有更新的产品替代了。”</p>

然后他又继续对比了一下双方的差距究竟有多么的巨大：“我们的技术工人们还在想着怎么尽可能的排除冶炼钢材产品内的杂质，大唐集团的炼钢技术部门已经开始有计划的向钢材内部添加多种原料来提升其某方面的性能了。”</p>

希瑞克的汽车减震的弹黄那就只是个弹黄，大唐集团的汽车弹黄性能却要更适合某种汽车的定位。</p>

他们的弹黄可以做成耐腐蚀的，更坚硬，为车辆提供更好的支撑，赋予汽车更优越的越野性能。</p>

可希瑞克的汽车弹黄就只能依靠工人的调教来实现减震的强度，抗腐蚀等性能方面那就只能听天由命了。具体到使用寿命上，希瑞克一般情况下都是依靠增加弹黄钢板的厚度来实现勉强达标的。</p>

这就让希瑞克的哥布尔汽车自重居高不下，性能就很一般，还多少有点儿耗油……虽然平日里看起来差别并不大，可累计起来就有很明显的技术诧异了。</p>

另一边的工程师跟着开始口若悬河，彷佛打开了话匣子一样：“最可怕的是，我们在材料这方面也有投入，可我们还在研究实验，对方就已经拿出二代甚至三代的成熟产品，在市场上售卖了。”</p>

他有太多太多想要吐槽抱怨的事情了，借着这一次的会议，不顾一切的都说了出来：“没有相应性能的原材料，我们就无法开发制造，甚至不敢想象某种新型设备可以被制造出来。就好像过去的几十年时间里，我们都不相信有大型轧钢机这种设备一样。”</p>

这样的抱怨在之前其实是很少出现的，因为希瑞克的高层不太容忍下面的人这样推卸责任。</p>

在这些高层们看来，他们给这些工程师和技术人员开了天价的薪酬，那他们就应该解决应该解决的麻烦。</p>

之前处理这样的事情的惯用手段，基本上就是杀掉几个典型，然后让剩下的其他人再去拼命的研发技术就可以了。</p>

可随着索菲亚在希瑞克内部的逐渐掌权，这样的事情就很少发生了。一方面是人才确实难得，随便杀掉还是非常让人心疼了。另一方面的原因就是希瑞克的技术不再保持领先，对比大唐集团的技术优势，倒逼自己的研发团队去超越大唐集团显然不太现实，谁都知道杀光了手里的技术人员也未必有用。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

所以，索菲亚开始停止这种杀人的做法，反过来采用更温和的手段拉拢人心，确实也起到了一些效果。</p>

至少在她的主导之下，希瑞克的研发团队规模明显壮大，也拿出了许多成果，比之前的效率提高了不知道多少倍。</p>