面对上司的问询，邢敏夫说了自己的想法：“我看了员工档案，平均每个月智为微博都有50名左右员工过生日。眼下智为微博员工人数还在稳步增长中，每天都有员工过生日的日子很快就会到来。我认为目前这种流于形式的过生日方式没有任何意义和效能，完全是在浪费时间，所以不如每月统一在一天过生日，集体庆祝，节省时间和精力。”

“至于生日补贴，我个人非常反对‘一刀齐’的企业福利。我认为这样的福利无助于激发员工工作热情，也无助于收获员工的忠诚，它唯一的一点意义在于增加其他企业的挖人成本。”

办公室里，吴定文被邢敏夫说得哑口无言。

这一刻，吴定文心里如有一万头草泥马奔腾而过，他知道，经此一事，集团领导再不会放权给他自主招管理层了。

坐在办公桌后面，吴定文真想问问邢敏夫：“就算你说的再有道理，我是一把手你是一把手？我这个智为微博一把手头上尚且还有事业部的老总和主管事业部的常务副总裁需要请示，谁特么给你的底气这么独断专行？”

“还有，智为微博上市在即，我信任你，才让你坐镇公司，结果你弄出这样严重破坏内部团结的事情，你想干什么？你特么是猪吗？你是对手派来的卧底吗？”

好吧，毕竟是亲手招进公司的副手，但凡有一点可以挽救的余地，吴定文还是会挽救的。

可是，随后的一个消息让吴定文彻底放弃了邢敏夫，因为他发现邢敏夫的情商实在是有问题。

邢敏夫做了什么呢？

他让自己才进智为微博不到两个月的清华校友助理给集团老总边学道写了一封三万多字的“万言书”。

这封“万言书”正是边学道手里的第二份报告。

助理写的“万言书”，为什么跟邢敏夫扯上了关系呢？

因为助理没有渠道把“万言书”递到边学道手里，是邢敏夫动用自己的职务特权，让边学道看到了助理写的东西。

结果……

坐在董事长办公室里，边学道用一天中最宝贵的上午时光看过“万言书”后，他心里只有一个念头——

“这特么是什么玩意？”

……

……

11月8日早上，松江下了2008年冬天的第一场雪。

雪后的城市空气清冽，深吸一口气，鼻腔里传来凉凉的感觉。

上午9点整，“有道集团2008年下半年管理层总结会议和2009年战略部署会议”准时在有道大厦的会议室召开。

工作人员在参会高管们的茶杯里倒上热水后，退出会议室，轻轻关上门。

听见关门声，坐在主位翻看报纸的边学道合上报纸，然后从手边的一堆文件里抽出厚厚一叠纸，甩手丢到会议桌中央。

这一叠纸分量不轻，落在会议桌上“啪”的一声，把几个闷头看文件的吓了一跳，抬起头，茫然地看向身边的人。

见会议室里的人都盯着桌面上的“万言书”，边学道面无表情地说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。还有，把这一堆废话送上来的人，也一并辞退……下面开始开会。”

话音落下，会议室里的人全都严肃起来。

如果没记错的话，这是边学道第一次在管理层会议上明确说要辞退谁。

能坐在这间会议室里的没有蠢人，只看会议桌中央那一叠纸的厚度，就能猜出八成是邢敏夫送上来的那份“万言书”。

被邢敏夫寄予厚望的“万言书”不仅没能博得老总的认可，反而让老总看穿了他徒负虚名。

这下倒好，一点面子都不给，直接辞退！

可以预见，邢敏夫的职业履历将黯淡失色许多，其他企业想聘用他的时候肯定要考虑他被有道集团扫地出门的原因。

会议室里，汇报开始。

第一个进行汇报的是王德亮，他主要汇报“校园千人招聘”的进展情况。

边学道不喜欢长篇大论说废话，所以王德亮的汇报内容很简要，基本全是重点，废话一句都不说。

第二个进行汇报的是王一男。

邢敏夫是王一男和吴定文拍板招进智为的，今天出了这样的事，王一男肯定负有一定责任。不过王一男执掌智为科技多年，修炼到家，他泰然自若地汇报智为科技各项工作的进展情况。

汇报到游戏部时，王一男说：“智为科技游戏部自主开发的一款客户端国战游戏即将开始公测，游戏名字从最初的《不灭传说》更名为《不败传说》。《不败传说》内测数据十分优秀，玩家试玩后反响热烈好评如潮，市场调查结果表明这款游戏潜力很大。”

“《不败传说》……”重复了一遍游戏名字，边学道问：“游戏特点是什么？卖点在哪里？”

王一男打开文件夹说：“我们首次在游戏里废除了经验值，玩家升级无需刷怪，只需消灭特定BOSS即可升级，玩起来轻松不累。”

(本章完)