现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。

边學道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。

不知道有道集团内情的人,无人指点的应聘者,短时间内,很难判断出边學道才是正主。边學道气场固然不弱,洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众,况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

边學道不问,其他几人就得多问。

事实上,回答问题见水平,提问同样能体现出水平。

一个上午面试下来,明显感觉到,洪诚夫和沈雅安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

另一个提问高手是唐琢。

唐琢在大學教过金融,兼修法律,后来自己下海开商务律师事务所,接商务谈判的活儿,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。

还有一点……

今天来应聘的,相当一部分是来自校园的应届生,沈雅安和唐琢都当过教授,对这些學生的心理和想法相对更了解一些。

坐在边學道左边的于今最搞笑,时不时偷瞄一下边學道在名单上做的标识。

边學道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。

观察一上午,于今有点明白了。

名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。

叉也不多,数了数……四个。

于今估摸着,这四个肯定是跟老边性相不合,要么就是面试中的一些表现让边學道特别反感,无论其他面试官看法怎样,在边學道这里被一票否决了。

至于圆圈、单下划线、双下划线…于今一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强,没能给边學道留下印象,等于白来一趟。

到午餐时间了。

面试中断半小时,集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐,吃完饭,面试继续。

经此一项,有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。

首先,这个企业不小气,为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐,荤素饮品一样不少。在207年的松江,这样价位的午餐,太够意思了。要知道,不少招聘企业,什么都不提供,只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业,发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水,已经算仁义了。

吃饭的时候,不少应聘者掏出手机,给自己的免费午餐拍了照。

其二,接待室、小会议室和等候室桌子不够用,看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时,一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里,用讨论小组的桌子就餐,另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌,保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和,看见每个应聘者都会点头示意。

其三,大家发现,9个面试官都在,吃着跟大家一样的套餐。

半个小时后,面试继续。

通过午餐时的几个小细节,大家看到了这家企业的不同之处,也看到了这家企业的内在气质。

无形中,有道集团的吸引力更强了。

下午2点半,开始面试董事长办公室秘书职位。

看完康华送进来的已到应聘者名单,丁克栋眼皮跳了两下。

这个岗位报名的人非常多,初审、复筛之后,还剩下8人,也就是说,一组,得面试9组。

人数确实有点多,但大家都能理解,现在这场招聘会,源头不就是为了给边总招个秘书吗？

再说了,边总亲自面试,若是只有10来个应聘者,结果没一个边总满意的,到时怎么办？

所以,用人海战术。

8个来面试的,最少有3个称得上是美女,剩下的人里也没有难看的,估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。

这个岗位想进面试,长相是第一前提。

就算找杨恩乔走后门,长的若是不及格,那也绝对进不了面试。

开什么玩笑

上次招的魏小冬已经翻船了,这次不能再出纰漏。

结果,还是出纰漏了。

99%勺应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了,唯独一份简历他没有核实,就是丁克栋给他的那份简历。

恰恰这份简历就有问题。

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