工分工分，社员的命根。

总有人怀念集体化时代的人际关系，说多么和谐热情，跟现在门对门都不认识完全不能比。怎么说呢？从熟悉角度来说呢，集体化时代那确实是熟悉的不得了。但是和谐嘛，要怎么看了，至少在评工分这一项上，大家的口水都能吵干了，就差挥手打架了。

所以评工分也就逐渐演变成两种模式，一种是按照劳动力固定工分来算，比如壮劳力十个工分，那只要他出工一天，就是十个工分，半天工那就是五个，如果出了早工，就再额外加两个。妇女，老人，少年人，也是事先就确定好固定工分。

这样要吵，也只是会在定工分的时候吵上几回，后续在劳动的时候基本不会有太多纠纷。但是这也会带来一个问题，那就是容易变成干好干坏一个样，多干少干一个样，反正只要待满一天工分就到手了。

另外一种模式就是按照每天的工作量评定工分，你今天干的多了，就多评一点，干的少了，就少评一点。干的是远活累活水活，那就多评一点。这种模式更加符合按劳分配的基本原则，但带来的问题就是每天晚上都得吵到脖子粗起来。

还有一种模式就是包干，就比如今天锄地这一条到头包给你一个人干，干完了就可以拿到工分。今天挑石头，挑够二十担，也就够了，这种也是按劳分配。不过也还是一样，要吵还是有的吵，毕竟地有好坏，石有大小，人心更有不足。

陈严凑过去看的时候，已经做好心理准备了。但真等他看见的时候，却还是有些诧异。里面的社员虽然在七嘴八舌地说着，但并没有大声吵架，更没有面红脖子粗，中间一个拿着纸笔的年轻人在本子上时不时写写画画，非常安静。

看着相对和谐的画面，陈严扭头问刘勇飞：“他们生产队用的是哪种评工分模式？”

刘勇飞风趣地回答：“吵架最厉害的那种。”

陈严又往里面看：“那怎么没吵？”

刘勇飞反问：“怎么，陈支书你还打算听人家吵架？”

陈严无语地看他。

刘勇飞讪讪笑了笑，他说：“原先他们杨山村生产队用的是吃大锅饭的模式，去年雷顺岳不是回来了嘛，他文化程度比较高，当上了记工员，他就很反对吃大锅饭的做法，所以跟小队长和队员都商量了一下，就每天按工作量评工分了。”

陈严语气变得有些凝重：“这个活儿不好干。”

刘勇飞道：“对，尤其是记账员，这都是一个小队的，有自己的家里人，有亲戚，有朋友，有关系好的，有关系远的，他这笔杆子稍微偏那么一点，那就且等着吵架吧。”

陈严点头：“这不仅要求记账员持身公正，更要求让大家都认可他的确是公正的。公正这两个子自己说了是不算的，怎么让大家都认可，这才是大难题，甚至来说是一个无法解决的难题，毕竟人心是这个世上最复杂的东西。”

刘勇飞抬了抬下巴，示意陈严看里面，他道：“那你看看顺岳就知道了，这小子不爱说话，但做事情还是很牢靠的。从去年到现在，他们社员还没有因为评工分的事情闹到大队里面去。”

陈严一想，他虽然上任不久，但的确没怎么听说杨山村有工分纠纷。能在两族人中间搞定这么难缠的事情，这个小年轻很有本事啊。