同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。

现在有这么一个轮值机制可以让你有机会且合理合规的做到那个位置上，能到核心决策层里的人，可以说没有一个人不想当董事长的。

不在董事长位置上的人想争取下一次轮值能当上董事长，自然不会佛系摸鱼，干劲自然就有了，而在董事长位置上的人也不会松懈，不然下一次就没你什么事情了，不但有可能再也轮值不到，说不定还会从核心决策层里出局，压力自然就来了。

不过对于方鸿来说，他肯定不会去争当董事长的，因为他是终极大boss，是制定规则的那个人，华煜他们才是在这规则之内参与的玩家。

由此可见，方鸿是凌驾于群星资本核心决策层所有人之上的，不管谁上来当董事长，方鸿没有发话的时候，董事长可以做决策拿主意，但只要方鸿发话了董事长就得绝对听从他的意志并执行。

方鸿要把群星资本的核心决策层改成轮值机制可不是为了让别人架空乃至取代他，而是为了让公司保持活力，让核心层的人保持干劲别搁在那摸鱼，摸鱼就把屁股挪一挪让别人坐那个位置。

不过眼下还不是调整的时候，方鸿有这个想法也必然会调整，但还得看时机成熟与否。

首先一个就是要等曹成辉支棱起来，让他积累足够的晋升资质后，到时就顺理成章把他提名到群星资本董事会里头来。

方鸿不担心曹成辉的能力，这不是还有系统辅助的嘛，到时候利用系统道具卡直接提升他的运营管理能力，也就能够胜任群星资本轮值董事长一职。

现在的曹成辉主要缺晋升之资，也还不足以跟华煜pk，无论是能力、资历还是背景，都跟华煜有一定的差距。

对于群星资本的轮值董事会决策层的人员，方鸿现在心里已经有了一个清单名录，就是七个人，这个七个人别是：华煜、曹成辉、邱光成、赵盛、田嘉奕、伍承、时耀。

其中的邱光成、赵盛、伍承、时耀这四个人是目前分管在群星资本不同事业群的副总裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鸿拟定的这个轮值决策层里面唯一的女性，也是这份名单中最年轻的那个人。

特殊的地方就是田嘉奕是方鸿的助理，在华煜等人的眼里，她是属于终极大boss在群星资本的“投影”，或者可以理解为是大boss在群星资本的“化身”，某种意义上来讲方鸿不在这里，但她代表了方鸿，所以田嘉奕在轮值决策层里将会变得极为特殊。

如果是从能力、资历等条件来看，田嘉奕是绝无可能在群星资本轮值决策层里有一席之地的，但谁让她是所有人里面最接近大boss的那个人呢，不服她可以这也没问题，但谁敢不服终极大boss方鸿？

对于田嘉奕的安排，方鸿只是打算让她在轮值决策层有一席之地，但并不打算让她去当轮值董事长，她的能力确实有待商榷。

当然，以后如果她能证明自己能力可以胜任群星资本董事长一职，并且她也有这个想法渴望担任董事长，方鸿也不介意让她进入真正的轮值序列。

但实际情况是田嘉奕可能永远都不会去担任群星资本的轮值董事长，她现在的段位胜任不了，方鸿不可能让她上位，而等到她将来的段位修炼到家了，可以胜任这个职务的时候，她必然会清楚的意识到做方鸿的“化身”、“投影”可比那个轮值董事长的位置更有含金量。

等她真修炼到那个段位足以胜任的时候，田嘉奕必然不会去竞争轮值董事长的职位，肯定是选择继续保持现状，在群星资本的轮值决策层留有一席之地即可。

因为其特殊性可以让她稳稳地留在核心决策层里，在群星资本里面也是仅次于轮值董事长的三号人物，作为轮值董事长会定期更换轮值，但田嘉奕只要是方鸿的助理这个身份不变，那她作为三号人物永远都是。