第109章 事后追责(1 / 2)

在实验室搞研究做试验,那是方翰民的本行,要说观察周围同事的表现,他既没有精力,也没那爱好。但是,通过跟助手们长期共事,方翰民真心觉得几位年轻科技人员不仅求真务实,而且工作态度令人放心,他觉得厂里应该给这些优秀年轻科技人员独当一面的机会。

通过这件事情,袁厂长对方翰民的看法也有所改变,以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号,老袁也有所耳闻,本以为方翰民只是个技术天才,对其他事情漠不关心,没想到他还能洞悉身边的人和事,看来这年轻人并非想象那么简单。

听了老袁的夸奖,方翰民并没放在心上,“袁厂长,对于身边的同事,其实用不着仔细观察,每天跟他们在一起工作,通过对一些事情的处理,就能看出一个人的品质。”

穿越者在前世经历的人和事,岂是一般人能想象的,就现在技术科的这帮同事,他不出半年,就对每一个人有了相当的了解,尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手,更是知根知底。

“嗯,这种方式虽然有一定的局限性,但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。这样吧,你把这几个年轻人的情况给我简单写一写,我再让厂里的组织人事部门下去考察一下,这是干部任用的规定,必要的形式还是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建议。

就在方翰民准备起身离开的时候,袁厂长叫住了他,“你先别走,还有个问题需要落实一下。”

“哦?还有什么事?”

“一车间的领导虽然年龄不小了,但他们毕竟还没到退休年龄,让他们离开现在的岗位,总得给他们安排新岗位吧?”

“这个......,”方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长,这种事跟他没关系,“袁厂长,给他们安排新岗位,不关我的事呀!”

“干部任免确实跟你无关,但这两个人比较特殊,厂里给他们找不到合适的岗位,恐怕得给你增加点麻烦。”

“你说吧,看看能给我增加多大麻烦。”

“我想把他俩安排到技术科,给他们个闲职,让他们当技术科副科长。”

方翰民一听就炸了,“什么?到技术科当副科长?而且一来就是两个,袁厂长,你没搞错吧?他们当副科长,我还怎么开展工作?那不得天天吵架!”

袁厂长笑了笑,“先别急嘛,我这样安排有三条理由,第一,所有科室都有副职,技术科现在没有副科长,我给你配备两名副科长,从道理上说得过去吧?”

“可是......,”

方翰民急忙申辩,老袁止住他,“你让我把话说完。第二,我已经说过,别看他俩是副科长,但都是闲职,既不管业务,也不管人事,只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事,让你从这些杂事中解脱出来,更有利于你把精力集中在科技工作上。第三,他们都是快到退休年龄的人,这个位置就是让他们养老,一方面我估计他们也不会跟你争权,另外,我相信你也有办法跟他们相处。”

袁厂长把话说到这种程度,方翰民觉得这是推心置腹了,看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。

“我服从厂里的安排,只不过这样一来,我们技术科岂不成养老院了?”

“没办法,这都是些红星制药厂的元老,他们没有功劳有苦劳,又没犯什么大错误,不能让他们成为普通职工,即使养老,怎么也要给个一官半职,否则,工作更难做。”谁都不容易,别看贵为一厂之长,老袁也有苦衷。

“好吧,只要大家面子上过得去,我会注意工作方式。但是,技术科绝大多数都是老同志,干工作基本指望不上他们,两位年轻人马上又要调往一车间,今后具体做事的人手更紧张了,我怕影响科技进步规划的落实呀!”

袁厂长马上表态,“其他事可以耽误,唯独全厂的科技进步不能耽误!不就是人手吗?你先在全厂现有基础上选拔,有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划,我马上报给市工业局,让他们在分配来的大学毕业生中,尽量满足红星制药厂的需求。”......

虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力,为了体现对班子成员的尊重,他还是把调整一车间负责人的建议,提交到厂级领导班子常务会议讨论。

因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交,不出所料,老王情绪激动,极力反对这个提议,“一车间工艺改造刚完成,就要更换车间领导,这是什么意思?”

袁厂长提醒道:“这是班子成员开会,希望大家不要激动,先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚,然后大家再讨论。”

老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面,分析了车间领导年轻化的必要性,“车间工作很辛苦,加上现在全厂都在推进科技进步规划,年龄大了,脑力精力都跟不上,对实际工作确实力不从心,现在到了老同志们撤下来,让年轻同志顶上去的时候了!”