“对，把生产队拆分成几个小组，每个小组选出一个带头人，将你们队的土地分块分片，每个小组负责一块，到时候来个比学赶超，评选出第一名，不但要有精神上的奖励，也要有物质上的奖励。”</p>

“物质奖励？这个不太好吧，整不好就整岔劈了，万一让人逮着把柄，又是事了！”</p>

韩老四毕竟是过来人，深知路线方针的重要，稍稍偏差一点，被人抓到小尾巴，那就对不住了，保证给你整到台上批一顿！</p>

“物质奖励也分好几种，你要是直接给人家弄白面豆油那指定不行，我说的物质奖励，是这么这么办……”</p>

孙建平附在他耳边嘀咕半天，韩老四听完笑着点点头，“还是你这个当大队长的有招，要是我，怕是又要被人说成搞物质奖励了！”</p>

“放心，只要咱们这么整，谁也说不出个子午卯酉出来。”孙建平掏出一张纸，上边是他早就写好的关于工分细化的内容，“每一组的劳动区别，不但要反映在奖励上，更要在工分上有所表现，我的意思是将工分细化，你看每天早晚出勤算一个工分，其余的工分都算到庄稼质量和最终产量上，打粮多的小组，工分就高；打粮少的工分也低……”</p>

“这个是不是又……”</p>

“是不是不平均了，没有照顾到大多数了？那叔你换个角度想想，为啥到年底也有的人工分高，有的人工分低呢？平均主义并非是绝对的平均，而是在照顾老少孤穷的基础上充分调动大家伙的劳动积极性，让他们觉得干活有盼头，自己的每一份劳动都能有所回报，你说是这个道理不是？”</p>

“那，那就试试吧，毕竟你是大队长……”</p>

韩老四和其他村民一样，吃大锅饭吃惯了，冷不丁这么一改，他心里也是七上八下没个底。</p>

第二天中午，他就把全村劳动力都叫到一起，分成四个小组，其中老韩家的劳动力集中到一起，分成三个小组，剩余的外姓人家的劳动力单独划分到一个小组里，省得韩家人仗着人多势众欺负人。</p>

“我们要深刻领会孙大队长的‘分组作业，联产计分’方法的精神，通过比学赶超，充分调动大家伙的劳动积极性，并在工分上有所差别……”</p>

韩老四照着稿念了一遍，众人瞅瞅我我瞅瞅你，一个个脸色都是阴晴不定。</p>

说实话，大锅饭吃着也挺香！</p>

不过等到年底分口粮的时候就难受了！</p>

二马架原先多穷啊，那家伙耗子进了屯子都抹眼泪走出去，现在再看，人家一个人的口粮就能分到四百多斤！</p>

我们这一年才分几粒米？</p>

“四哥，按照孙队长这么整，就是多干多记工分，少干少记工分，不干没工分呗？”韩老八媳妇叽叽喳喳问道，韩老四点点头，“就是这么个理，就是你早晚点了卯，去地里没干活待了一天，那也是没工分的！工分越多，年底分的钱越多，没有工分，就给发七成的口粮，饿不死算求，大家都明白了吧？”</p>

“明白了！”</p>

众人仔细一琢磨，这个办法还行啊！</p>

这样那些不干活的懒蛋就都傻眼了！</p>

“人家孙大队长说了，蛇无头不行，每个小组还要选出一个小组长，加上我，再加上孙大队长组成一个评审小组，最后要核算每个人的工分，所以大家伙都收收心，把地里的活好好干，别一天天的净想些歪门邪道，干活是给谁干的，还不是给自个干的，一个个的咋就想不明白这点道理呢！”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

“那还说啥了赶紧的上地干活吧！”</p>