第432章 卸任总裁,外界震惊(1 / 2)

云天海和杨海两位集团副总裁在下午收到通知,要求在第二天下午之前赶回H城。</p>

两人接到通知有点懵,董事长要求回总部开会,难道有什么急事不成。</p>

两人早上就赶回总部了。</p>

这两个副总裁碰面后,只是淡淡而笑,相互寒暄一下,没有打听什么事。</p>

除了两人,H城外各子公司的总经理也要回来参加会议。</p>

看到董事长也不好意思问,反正下午开会后就知道了。</p>

下午三点钟,98楼的高层会议室。</p>

这是一间一百多平方的会议室,地面铺着淡雅昂贵的进口Auskin羊毛地毯,天花板上并列着几盏晶莹透明的“水晶灯”,会议室中间摆放着一张散发着古朴香气的名贵红木大圆桌,每张椅子上都雕满了各种精美的图案。</p>

沐阳坐在会议室主位,周晨如往常坐在旁边,其他人依次而坐。</p>

除了杨海、云天海和张萧峰之外,集团副总经理和子公司的总经理都来参会,还有沐阳的秘书,战略部的专家,以及集团各部门总监,人数接近三十人,还不包括各部门经理。</p>

会前没有通知相关事宜,所有人都不知道这次会议内容是什么。</p>

沐阳扫视了下坐好的众人,说:“叫大家回来开会,的确有重大决定要宣布。</p>

公司发展了接近五年时间,在多个行业已经奠定了牢固的基础,离不开各位的敬业爱岗和贡献,我在此感谢大家。</p>

集团员工人数达到了3.1万人,年营收突破三千亿元。</p>

发展迅猛,但也暴露出不少问题,也送进一位高层进牢房。”</p>

大家听到这,有些惊讶,难道,公司又有高层贪污受贿了?</p>

沐阳接着说,“在过去几年,我花在公司经营上的精力不算少。</p>

经过我多日的考虑,我决定把工作重点放在技术研发上,由周晨周总来接任公司的总裁工作,负责管理集团日常事务,包括生产、销售、质量、技术等等。”</p>

沐阳的话,如同一个炸弹扔在湖里,掀起极大波浪,把会议室里的所有人都震惊了。</p>

董事长卸任?</p>

周总接任?</p>

沐阳敲下桌子,接着说,“我不算是退隐或幕后,只是转移工作重点,不再经营集团公司相关业务,转为前沿科技研发。</p>

集团重大方向发展,我还是要参与,但不再负责非技术类管理工作,一般技术工作,解决不了的问题,也不要找我。</p>

杨总、云总和张总,你们三人还是坚守原来的岗位,从辅助我转为辅助周总,汪海、邝颖华、刘哲伟,接任周总的职责,升职为资深副总,你们三个的任务要加重了。</p>

技术和生产人员多,由一名副总增设到三名副总。</p>

你们六人一定要做好辅助周总……下面,由周总说两句吧。”</p>

重大岗位宣布,沐阳必须会议上宣布,也不容置疑。</p>

他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通,但最终还是宣布后再提吧。</p>

周晨语气平淡,说:“感谢董事长信任,感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”</p>

周晨说完后,大家鼓掌。</p>

沐阳接过话题,又说:“海外悍马公司上市,这两天时间,不少员工也在讨论这个话题,特别是悍马公司的员工。</p>

我知道,海外悍马公司上市,不少员工暴富了,大家眼红了,而做出贡献的人没有得到一点好处。</p>

常言道,不患寡而患不均,这是人之常情,我也理解。”</p>

海外悍马公司的高级总监级别,拿到的股份激励都有上千万美刀,都比集团副总裁拿的年收入还多几倍,而周晨杨海他们一分钱还拿不到,这就不合理了。</p>

海外员工能拿这么多,主要是海外悍马公司的体量太大了,哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%,就价值30亿美刀,分到每个人身上就特别多。</p>

所以,这也不怪集团员工眼红,换作沐阳都会。</p>

在前世,他的公司上市,老板卖股份大发财,结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励,就感到心寒。</p>

也许说,老板已经给了员工薪酬和年终奖,公司上市不给核心员工奖励,好像也说得过去。</p>

但从另一方面来说,如果不给,不利于激励员工,有些员工工作态度会变得消极,对他们来说,感觉就是给老板打工,老板曾经说的,画的大饼,跟他们一点关系都没有了。</p>

久而久之,公司人心就散了。</p>

星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好,也许海外公司上市了,沐阳赚了数百亿上千亿美刀,不给国内员工激励好像也没什么,员工也不会说什么。</p>

但看到同是员工,别人大发财了,而他们没有获得激励,就感到有些失落,这也正常。</p>

“董事长,其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了,就没必要计较那些。”周晨表态说道。</p>

杨海也说:“周总说得也没错,董事长对我们已经很好了,没有哪家公司对员工这么好,我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市,我们的确也没有做出什么贡献,下面的员工只是口嗨讨论一下而已,董事长不必在意。”</p>

“等我说完,普通员工的私下讨论,我并不觉得有错。”</p>

沐阳举了下手,“说实话,我也觉得有些不公平。</p>

所以,我最近一直在思考一个问题,就如此次海外悍马公司成功上市,功劳应该是整个集团的,并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。</p>

虽然说,这个世界上,没有什么事情是完全公平公正的。</p>

不过,虽然我做不到完全公平,但我会尽量地做到公平公正。</p>

我之前跟大家说过一句话,也在公众说过,星海集团不会上市,但旗下一些公司会上市。</p>

如果这样,集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利,对公司发展来说,并不是一件好事,这是分配不均。</p>

做不到分配完全公平公正,但能尽量地做,也是可以的,不能寒了有贡献的员工。</p>

本来,公司上市是件喜事,如果其他员工不受益,好像跟他们没有一点关系似的。</p>

所以,我决定,今后星海集团旗下公司顺利上市,全体员工都会获得股权激励或者现金奖励,按照贡献进行分配。</p>

但大家也不得不承认,就算能够拿到激励,份额也是比不上上市公司的管理层和员工。</p>

所以,想完全公平,很难做到。”</p>

沐阳这句话,对现场所有管理层来说,让大家非常激动,抑制不住内心的欣喜,这不仅仅是钱,还有重视。</p>

不管老板会激励多少,至少子公司上市,也想到了集团的管理层,想到了所有员工,做得非常人性化。</p>

董事长也非常坦白地说明了,会给大家,但不要期望能够拿到太多。</p>

沐阳要给多少,其实他早就深思熟虑了。</p>

并不是他的钱很多,给的就随意,而是根据公司的情况进行奖励,而且不能一下子给完,要分年给,让大家能够继续在公司做下去,而且努力地做下去,这才达到激励的目的。</p>

沐阳说:“海外悍马公司上市,我计划拿出1%股分,即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。</p>

如果星海新能源科技公司顺利上市,同样拿出1%股份激励集团所有员工。</p>

只要是上市之前的所有员工,根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励,分三到五年进行激励,自由交易,不作限制。</p>

具体如何制定,由你们来商议,出具方案后我来签字就行。”</p>

员工股份激励是件大事,沐阳必须拍板决定,否则弄不好,大家觉得不公平,会闹大事。</p>

旗下公司成功上市,沐阳自己捞到了大钱,而高层和员工没拿到一点奖励,的确说不过去,这对公司的发展是不利的。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

这个激励,同样不是一下子就发完的,如果份额大,少则三年,多则五年,还有绩效要求,达到要求就能拿到,达不到要求就延迟一年,继续做下去,就能拿完。</p>

沐阳的这个决定,让会议现场所有管理层非常激动。</p>

1%股价,五千万股价值三十多亿美刀,折合两百多亿,除去已经拿到股份激励的员工,还有两万六千名员工能够获得股权激励,人均八十万元。</p>