第405章 改变新能源车未来的谈话(1 / 2)

第二天,即5月5日,早上九点钟。</p>

柿里就派人到星海集团,检查安全问题,巡逻哪些地方,路线基本定下来了,但也会随时改变的。</p>

大老的考察大路线是定下来的,比如去哪个公司考察,去哪个地方,早有安排,一般不会再改变,但也会临时取消,比如说本来计划考察b公司的,由于时间问题或其它原因,取消计划考察这个b公司了,一切看大老心情。</p>

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当然,柿里通知时,只会说有可能去考察这个公司,不会承诺必须去。</p>

但更详细的考察路线,比如考察哪个车间,走哪条路,这是不好定的,但最终看大老想看哪些内容,都会临时改变,说到底一样看大老的心情,没有谁敢限制大老的安排。</p>

当然,沐阳作为陪同人,他会带大老去参观考察哪里,有很大影响因素。</p>

星海集团上午十点钟,宣布全公司进行5s活动,员工猜测有大老来考察公司,能搞这么大仗势的,肯定不是柿里领导。</p>

张维是柿长,还是盛级领导,他都经常来星海集团,有考察任务,或者私下找董事长喝茶聊天,公司也没有搞什么大扫除。</p>

对星海集团来说,盛柿领导来考察,根本不是什么大事。</p>

一般部门领导来考察,沐阳都没有亲自陪同,都是其它公司高层陪同而已,不会搞什么热烈欢迎词。</p>

这天上午,大老还亲自给沐阳打电话,聊了几句。</p>

能让大老亲自打电话的,这种情况是极少出现的,说明星海集团和沐阳在人家心中的地位极高。</p>

下午四点钟的时候,沐阳大概巡逻一下考察路线。</p>

大老的行程比较急,上午从bj出发,中午已经到了h城,在h城zf开个碰面会,然后吃过午饭,休息一会,打算下午参观星海集团。</p>

5月6日,下午三点钟。</p>

沐阳和集团高层西装革履,在总部基地大门等待迎接,车队出发之时,柿领导都会打电话给沐阳。</p>

“董事长,上次大老来的时候是2011年8月份吧,都过去快两年了,我们公司在这两年内变化也很大。”</p>

“是快两年了,时间过得真快。”沐阳感慨,心里也想着自己快要当父亲了,每天洋溢着欣喜之情。</p>

几个高层找话题跟董事长随意聊着,干等着太尴尬了。</p>

等了大概七八分钟,大家就听到警笛声,由远渐近。</p>

来了!</p>

还是老样子,开头两辆警车开路,后面是几辆奥迪车和大巴士,最后还有一辆警车。</p>

车队停稳后,人员下车,沐阳也看到了几位柿领导和大老。</p>

还有当地电视台和y视的工作人员。</p>

“领导您好!欢迎您再次位临星海集团。”</p>

沐阳和高层领导不紧不慢走向前,礼貌问好握手,介绍几个公司高层。</p>

大老与众人握手后,后观察了下周围环境,高耸入云的星海大厦和绿意盎然的绿化,特别是那绿化,根本不是今天才布置的,而是生长了许久,感叹道:“你这里变化真大呀!日新月异,一派活力的景象。”</p>

沐阳不是第一次见过大老,已经没有第一次的紧张,同样感慨:“是呀,得益于公司全体员工的努力,当地zf的大力支持,国家政策的扶持,才能有现在的星海集团。”</p>

沐阳按照规划的路线,要先带大老到星海大厦坐一坐,观光。</p>

来到星海大厦前,已经有数十人排好队伍,等待大老到来。</p>

“沐先生,不必搞这么大的阵势,影响公司正常运营。”</p>

“领导,这个你就放心吧,不会影响公司运营的,这些都是我们公司的技术专家,公司的顶梁柱,仰慕你的到来,所以在这里欢迎你。”</p>

“哦,大概介绍一下。”大老也有些好奇了,他是知道星海集团博士人数多,但得什么样的人才能够成为星海集团的专家。</p>

沐阳从前排大概介绍一下:“汪海博士,集团技术副总,全面负责公司技术主持工作;费飞,麻省理工电控博士,负责弧焊机项目组管理工作……莫洋,哈工大焊接专业博士,弧焊机技术组……”</p>

人员太多,沐阳只是大概简单介绍第一排人员,每介绍完一个,大老就与他们握手。</p>

“这些专家,薪酬待遇怎么样?”大老问道,也与国企科研结构科研人员对比一下。</p>

沐阳如实说道:“月薪1.2万到1.5万,发12个月,保证正常支出,主要是在年终分红这一块,去年普通专家是100万,高级专家是120万,如果科研项目有突出的话,还会额外有些奖励;统一配车,车辆价值三五十万,房子的话,公司建有250平以上的大平层,成本价购置,其他的,跟普通员工一样。”</p>

大老闻言后,赞许:“衣食住行无忧,科研人员才能安稳下来做科研,星海集团做了一个表率作用。”</p>

他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好,都出名到行业外,顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业,但听听沐阳的话,了解得更加真实一些。</p>

在2013年,h城普遍房价两万多,以他们这些专家的薪酬待遇,年收入一两百万,自己也能买得起房子。</p>

一些科研机构,经费有限,薪酬待遇也跟不上去,人才严重流失。</p>

星海集团对人才重视,对其他企业具有表率作用,这才是大老看重的地方。</p>

如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差,其他企业也会有样学样,拿来对比。</p>

见面礼之后,沐阳带大老到会议室坐一会,喝茶聊一聊星海集团这两年的发展,主要由公司高层为大老等人介绍。</p>

杨海介绍道:“第一季度,公司营收同比去年第一季度增长15.3%,达到170亿元,新的增长点主要是新项目轴承的销售,若加上汽车项目和新能源公司营收,营收将达到1260亿元;随着汽车项目和新项目的投产,月营收还会迎来新的爆发增长点。”</p>

沐阳看到大老双眼微大,好像略有惊讶,忍不住笑了下,解释了下:“领导,这个1260亿元,实际是包括海外5万辆悍马和国产5万辆悍马预营收,以及未来车型的预售成绩。”</p>

大老儒雅地微笑点头,赞许:“悍马卖得很好,新车交付没问题吧?”</p>

沐阳回道:“还好,现在产能跟上来了,海外已经交付了接近四万辆新车,国内交付新车有一段时间了。当然,我们把质量放在首位,可不想把自己的良好口碑给砸了。”</p>

如果说有什么行业可以取代房地产成为我国经济发展的又一支柱,那必然是汽车工业,汽车工业涉及上下游100多个产业,带动超4000万人的就业,产值规模超数万亿,对于经济增长的贡献巨大,而且新能源汽车已经成为我国赶超西方汽车工业的利器。</p>

所以说,大老才会如此重视。</p>

“我也看到新闻了,新车交付了一段时间了,国内客户使用评价不错,质量是企业的生命之本,你们做得很好。海外悍马第二轮预售情况怎么样?”</p>

沐阳闻言,海外悍马是在五一时候开始预售,看来大老也关注此事,回道:“没有第一轮那么火,开放的5万个预售名额抢光经历了17个小时。”</p>

“哦,销售成绩非常好,这个预售有什么讲究没?”</p>