在齐齐哈尔市东南方向的大庆市。

上个月刚刚重组完成的国家电网，派遣了一支工作组来到了大庆市南部地区的大同区。

这支队伍不仅仅有电网的管理人员，还有一个排的士兵，这一次他们是打算在大同准备建核电站的，而这个核电站又不能进行常规管理，必须进行军事化管理。

专家组的李志民坐东风皮卡车上，一股股凉风吹入车厢，东北正是乍暖还寒的时候。

而不远处正是大同区的新华火电站，建造核电站的地址就在新华火电站一侧。

名义上是新华火电站的升级改造工程，实际上就是一个核电站，这是一个障眼法。

进入新华火电站之后。

电厂总经理杨建南已经等候多时，毕竟这一次国家电网直接空降管理层，他心里面也是忐忑不安。

果然电网空降管理层，一来就给杨建南一个下马威，十几个严重违纪的电厂管理人员和员工，被刚刚到来的候国顺直接拿下。

处理了这些人之后，候国顺才召开电厂高层会议。

“这一次，我过来就是为了两件事，第一大同新华火电站升级改造工程，第二整顿黑江省内的电力系统。”候国顺开门见山的说道。

十几个本地管理人员都忐忑不安。

“有功就要赏，有过就要罚，提醒你们一句，做事情之前，最好考虑一下后果。”候国顺给了下马威之后，又接着说道：

“李开刚同志。”

“在。”一个木讷的中年电工，茫然的站起来。

今天这个会议他也是开得一脸懵逼，在电厂当机修组小组长十几年，这种高层会议就没有他份。

和李开刚一样茫然的，还有另外三个人。

“经过国家电网总公司的一致认可，现在正式任命李开复同志为新华火电站的后勤处主任。”

李开刚整个人都呆住了，幸好一旁的同事拉了他裤子一下。

反应过来的李开刚颤着声音：“多…多谢候总，还有总公司的提拔和信任。”

“李开复同志不要辜负人民和总公司对你信任。”

“一定。”

接下来又任命了其他三个人，这些人都是基层经验非常丰富，工作努力负责，但是却一直来得得不到晋升的员工。

一旁的杨建南也非常诧异，这些人他都知道，能力是有的，就是太过于死板，自然没有机会获得晋升。

没有想到候国顺刚刚来，就知道这些人的能力。

其实这是人工智能的大数据筛选结果，国家电网的人事部和华农集团一样，都是人工智能参与其中的。

那些存在问题的人，会直接被刷下去，根据职务需要，大数据匹配出两到三个候选人。

而人事部在没有正当理由的情况下，不能修改候选人，一旦修改就必须有正当理由。

事实上由于自动回避机制的存在，人事部一般不会修改候选人，因为一旦修改，不仅仅候选人会被人工智能重新检查，而修改人同样会被人工智能调查。

这一整套体系，有效都遏制了任人唯亲和暗箱操作的可能性。

也是华农集团、国家电网并入公民托管社之后，仿佛脱胎换骨的原因，强大的内部管理机制，加上人工智能的监管，带来了良性循环。